इन्फोसिसने 300 हून अधिक फ्रेशर्सना कामावरून कमी केले

( INFOSYS )इन्फोसिसने 300 हून अधिक फ्रेशर्सना कामावरून कमी केले ही कपात का केली गेली ?

Contents

ही कपात का केली गेली?1. जागतिक मंदी आणि आर्थिक अनिश्चितता 2. भरती आणि मागणीतील विसंगती 3. कार्यक्षमता आणि प्रशिक्षित कर्मचाऱ्यांवरील भर 300+ फ्रेशर्सना नोकरी गमावल्याने होणारे परिणाम 1. IT क्षेत्रातील फ्रेशर्ससाठी चिंता 2. भारतीय IT क्षेत्रावर परिणाम 3. कंपनीच्या ब्रँड इमेजवर परिणाम IT क्षेत्रातील इतर कंपन्याही करणार कपात?TCS आणि Wipro चा दृष्टिकोन ग्लोबल टेक कंपन्यांमध्येही छाटणी IT क्षेत्रातील फ्रेशर्ससाठी उपाय आणि पर्याय 1. नवीन कौशल्ये आत्मसात करणे 2. स्टार्टअप्स आणि फ्रीलान्सिंगकडे वळणे 3. सरकारी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील संधी 4. पुढील शिक्षण आणि उच्च पदवी निष्कर्ष मात्र, निराश होण्याची गरज नाही.सध्याच्या परिस्थितीत, अधिकाधिक कौशल्ये शिकणे आणि वेगवेगळ्या क्षेत्रांमध्ये स्वतःला सिध्द करणे हेच फ्रेशर्ससाठी यशस्वी होण्याचे सूत्र आहे!

भारतातील आघाडीची IT कंपनी इन्फोसिस (Infosys) हिने 300 हून अधिक फ्रेशर्सना कामावरून कमी केल्याची धक्कादायक माहिती समोर आली आहे. या निर्णयामुळे नवीन पदवीधर, IT क्षेत्रातील नवोदित कर्मचारी, तसेच भारतीय टेक उद्योगातील नोकऱ्यांचा भविष्यातील अंदाज यावर अनेक प्रश्न निर्माण झाले आहेत.

इन्फोसिसने गेल्या काही वर्षांत मोठ्या प्रमाणावर भरती केली होती, मात्र आता कंपनी आर्थिक कारणे आणि जागतिक मंदीच्या परिणामांमुळे कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याचा निर्णय घेत आहे. यामुळे अनेक तरुण अभियंते आणि IT क्षेत्रात काम करण्याची स्वप्न पाहणाऱ्या नव्या उमेदवारांना मोठा धक्का बसला आहे.

( INFOSYS ) इन्फोसिसने 300 हून अधिक फ्रेशर्सना कामावरून कमी केले

ही कपात का केली गेली?

फ्रेशर्सना कामावरून कमी करण्यामागे इन्फोसिस आणि इतर IT कंपन्यांवर असलेले आर्थिक दडपण हे एक महत्त्वाचे कारण मानले जात आहे. काही महत्त्वाची कारणे खालीलप्रमाणे आहेत:

1. जागतिक मंदी आणि आर्थिक अनिश्चितता

अमेरिका आणि युरोपमध्ये आर्थिक मंदीचा धोका वाढला आहे, त्यामुळे तेथील कंपन्या नवीन प्रोजेक्ट्सवर खर्च करायला घाबरत आहेत.
अनेक मोठ्या क्लायंट्सनी आपले खर्च कमी केले आहेत, त्यामुळे IT कंपन्यांवरील दबाव वाढला आहे.
मंदीच्या भीतीमुळे कंपन्या नवीन कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्याऐवजी अनुभवी कर्मचाऱ्यांवर अधिक भर देत आहेत.

2. भरती आणि मागणीतील विसंगती

2021-22 मध्ये इन्फोसिसने मोठ्या प्रमाणावर फ्रेशर्स भरती केली होती.
मात्र, नव्या प्रोजेक्ट्सची संख्या अपेक्षेप्रमाणे वाढली नाही, त्यामुळे या फ्रेशर्ससाठी काम उपलब्ध नाही.
परिणामी, कंपनीकडे जास्त कर्मचारी आणि कमी प्रोजेक्ट्स अशी स्थिती निर्माण झाली आहे.

3. कार्यक्षमता आणि प्रशिक्षित कर्मचाऱ्यांवरील भर

IT कंपन्या हल्ली ज्या कर्मचाऱ्यांना प्रोजेक्ट्सवर तात्काळ कार्यान्वित करता येईल अशांनाच प्राधान्य देत आहेत.
नवीन फ्रेशर्सना प्रशिक्षित करण्यासाठी खर्च आणि वेळ दोन्ही लागतात, त्यामुळे कंपन्या अनुभवी कर्मचाऱ्यांकडे अधिक झुकत आहेत.
( INFOSYS ) इन्फोसिसने 300 हून अधिक फ्रेशर्सना कामावरून कमी केले

300+ फ्रेशर्सना नोकरी गमावल्याने होणारे परिणाम

1. IT क्षेत्रातील फ्रेशर्ससाठी चिंता

या निर्णयामुळे अनेक नवीन अभियंते आणि IT क्षेत्रात प्रवेश करणाऱ्या तरुणांसाठी मोठी चिंता निर्माण झाली आहे.

फ्रेशर्ससाठी नोकरीच्या संधी आणखी कमी होऊ शकतात.
कंपन्या आता नवीन भरती करण्याऐवजी, जुन्या कर्मचार्‍यांनाच वेगवेगळ्या प्रोजेक्ट्सवर कार्यान्वित करत आहेत.
2024 मध्ये पास होणाऱ्या विद्यार्थ्यांसाठीही नोकरी मिळवणे कठीण होणार आहे.

2. भारतीय IT क्षेत्रावर परिणाम

भारतीय IT उद्योग जगभरात प्रसिद्ध असून लाखो लोकांना रोजगार देतो. मात्र, अशा प्रकारच्या छाटणींमुळे संपूर्ण उद्योगाविषयी नकारात्मकता पसरू शकते.

अनेक कंपन्या आता फ्रेशर्सच्या जागी फ्रीलान्सिंग किंवा कंत्राटी कामगारांना संधी देत आहेत.
त्यामुळे, स्थिर आणि दीर्घकालीन नोकऱ्या मिळवणे कठीण होऊ शकते.
अशा स्थितीमुळे नवीन अभियांत्रिकी पदवीधर आणि IT विद्यार्थ्यांना त्यांच्या करिअरसाठी नवी दिशा शोधावी लागेल.

3. कंपनीच्या ब्रँड इमेजवर परिणाम

IT कंपन्या महानगरांमध्ये रोजगारनिर्मितीसाठी ओळखल्या जातात.
जर कंपन्या मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कमी करत असतील, तर भविष्यात कंपनीची विश्वासार्हता कमी होऊ शकते.
यामुळे ग्राहकही कंपनीच्या स्थिरतेविषयी विचार करू शकतात आणि नवीन प्रोजेक्ट्स घेण्यास धास्तावू शकतात.

IT क्षेत्रातील इतर कंपन्याही करणार कपात?

इन्फोसिसव्यतिरिक्त TCS, Wipro, HCL आणि Cognizant यांसारख्या कंपन्याही कर्मचारी कपातीच्या निर्णयाकडे झुकत आहेत.

काही कंपन्यांनी नवीन भरती स्थगित केली आहे.
काही कंपन्यांनी नवीन भरतीच्या ऑफर लेटर्स रद्द करण्यास सुरुवात केली आहे.
याचा परिणाम लाखो नवोदित अभियंते आणि IT क्षेत्रात काम करण्याच्या इच्छुक विद्यार्थ्यांवर होणार आहे.

TCS आणि Wipro चा दृष्टिकोन

TCS आणि Wipro ने देखील नवीन फ्रेशर्सच्या नोकऱ्या पुढे ढकलल्या आहेत.
काही कंपन्यांनी तर नवीन भरती प्रक्रियाच थांबवली आहे.
Wipro ने काही उमेदवारांच्या जॉईनिंगला तब्बल 6-12 महिन्यांची विलंबित मुदत दिली आहे.

ग्लोबल टेक कंपन्यांमध्येही छाटणी

Google, Microsoft, Meta आणि Amazon यांसारख्या मोठ्या टेक कंपन्यांनीही कर्मचारी कपात केली आहे.
Amazon ने 2023 मध्ये 27,000 हून अधिक कर्मचारी कमी केले होते.
Google आणि Meta यांनीही हजारो कर्मचाऱ्यांना नोकरीतून कमी केले आहे.
( INFOSYS ) इन्फोसिसने 300 हून अधिक फ्रेशर्सना कामावरून कमी केले

IT क्षेत्रातील फ्रेशर्ससाठी उपाय आणि पर्याय

IT क्षेत्रातील नोकऱ्यांची अनिश्चितता लक्षात घेता, फ्रेशर्ससाठी पुढील काही पर्याय आहेत:

1. नवीन कौशल्ये आत्मसात करणे

AI, Data Science, Cyber Security, Cloud Computing सारख्या क्षेत्रांमध्ये प्रचंड संधी आहेत.
नवीन तंत्रज्ञान शिकून स्वतःला या क्षेत्रात सक्षम करणे गरजेचे आहे.
कंपन्यांना केवळ IT डिग्री नव्हे, तर प्रॅक्टिकल कौशल्ये असलेल्या उमेदवारांची गरज आहे.

2. स्टार्टअप्स आणि फ्रीलान्सिंगकडे वळणे

मोठ्या IT कंपन्यांच्या तुलनेत स्टार्टअप्स आणि फ्रीलान्सिंग प्लॅटफॉर्म्स अधिक चांगल्या संधी देत आहेत.
अनेक भारतीय आणि आंतरराष्ट्रीय स्टार्टअप्सना प्रतिभावान तरुण अभियंत्यांची गरज आहे.
Upwork, Fiverr, आणि Toptal यांसारख्या फ्रीलान्सिंग प्लॅटफॉर्म्सवर संधी शोधता येऊ शकतात.

3. सरकारी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील संधी

NIC, ISRO, DRDO, BHEL, ONGC यांसारख्या सरकारी संस्थांमध्ये देखील मोठ्या प्रमाणात IT व्यावसायिकांची मागणी आहे.
त्यासाठी सरकारी परीक्षा आणि नोकरीच्या जाहिरातींवर लक्ष ठेवावे.

4. पुढील शिक्षण आणि उच्च पदवी

काही उमेदवारांना MBA किंवा M.Tech सारखे उच्च शिक्षण घेऊन आपली स्पर्धात्मक क्षमता वाढवण्याचा विचार करता येईल.
Data Science, Cloud Computing, DevOps सारख्या उच्च-स्तरीय कोर्सेसही फायदेशीर ठरू शकतात.